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专业
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学历要求
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需求人数
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培养方向
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素质要求
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钢铁冶金
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本科
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3
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高炉值班长
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专业技术能力优秀，了解高炉相关知识。
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电气工程及其自动化
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本科
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8
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电气工程师
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专业技术能力优秀，熟练掌握电气设备维护保养知识。
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冶金机械
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本科
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3
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设备主管
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专业技术能力优秀，熟练掌握机械设备维护知识。
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液压与气动技术
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本科
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1
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液压工程师
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专业技术能力优秀，熟练掌握高炉液压设备专业知识。
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市场营销
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本科
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4
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销售经理
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热爱销售工作，精通市场，善于沟通。
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工业工程
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本科
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6
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生产主管
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专业技术能力优秀，具备工业工程、精益生产的应用能力。
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焊接技术及自动化
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本科
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3
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焊接工程师
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专业技术能力优秀，熟悉焊接工艺。
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机械加工技术
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本科
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2
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机加工程师
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专业技术能力优秀，熟悉机加工艺。
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材料成型及控制工程
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本科
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3
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工艺工程师
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专业技术能力优秀，熟练掌握铸造专业知识。
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机械设计与制造
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本科
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4
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机械工程师
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专业技术能力优秀，熟悉自动控制图纸及PLC编程操作。
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仪表自动化
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本科
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2
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仪表工程师
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专业技术能力优秀，熟悉仪器仪表的维护管理。
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工业分析
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本科
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1
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高级技师
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专业技术能力优秀，熟悉分析仪器的操作维护。
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机电一体化
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本科
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1
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机械工程师
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专业技术能力优秀，熟练掌握电气、机械设备维护知识。
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审计
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本科
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1
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审计
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专业技术能力优秀，具备相应的审计、财务管理、财务会计核算、企业管理、工程项目管理等相关知识。
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职业规划和发展通道：
1、所有大学生入职后直接列入公司后备人才数据库，作为公司后备人才进行培养。
2、根据个人综合素质与发展意向，制定培养计划。如：导师带徒、基层锻炼、授课培训、轮岗等。
3、经公司考评优秀者，可获得职位晋升、职称晋升、技能晋升等机会，并享受相关待遇。
4、职业晋升通道：
技能通道：普通员工→初级工→中级工→高级工→首席操作手→技师→首席技师→高级技师
技术通道：普通员工→初级工程师→中级工程师→首席工程师→高级工程师→副总工程师
管理通道：普通员工→班组长→副主任→主任→副部长→部长→公司助理
☆晋升通道的选择不受任何限制，员工可结合自身需要在不同时期选择不同晋升路线，同时可根据自身能力跨通道发展。
相关待遇及说明：
1、工资：年收入4～8万元；
2、缴纳各类社会保险及住房公积金；
3、提供班中餐和住宿；
4、应届毕业生需签订三方协议，单方违约，支付对方违约金2000元。
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