阳光人寿湖北分公司

2021年雏鹰计划招聘简章

一、总体思路

每年从一类及以上院校中寻找一批有培养潜质的优秀应届毕业生，制定3年的培养计划，分步骤分阶段进行培训、培养、工作锻炼，帮助其快速成长。通过雏鹰计划的实施，培养出优秀管理骨干，以支持公司业务发展的需要。

二、招聘要求

1、统招全日制一本及以上学历应届毕业生；

2、经济、金融、保险、数学、统计学、汉语言文学、人力资源、市场营销、计算机技术等专业优先；

3、有志于从事保险行业；

4、素质条件：性格开朗，积极向上；思维敏锐，表达清晰；勤学好思，进取心强；坚韧抗压，有较长远职业规划。

三、招聘计划

招聘人数：12

招聘岗位：雏鹰岗（管理培训生）（后期定岗方向：营销管理、培训讲师、互联网金融、大数据开发、品宣、财务、人事等）

四、招聘流程

简历收集→宣讲会&初面→综合能力测试（笔试）→无领导小组讨论→面试和体检→录用

1、秋招简历收集截止时间10月底；

2、宣讲会将进行现场初面，时间10月底至11月中旬；

3、二轮笔试面试所有流程可一日内结束，特殊情况需终面；

4、面试后的一周内会通知面试结果，邀约谈薪；

5、签订电子三方协议，体检录用。

五、培养计划

1、第一年：帮助雏鹰迅速了解保险行业，了解公司，适应工作环境，培养措施为：总部培训→指导人计划→下区实践→回炉培训→岗位实践→定期座谈→雏鹰社区

2、第二、三年：部门岗位工作实践，熟练掌握工作内容，逐步走向成熟阶段，主要培养方式为：

70%--岗位实践：安排雏鹰定岗，雏鹰在具体岗位上，积累工作经验，坚持从“干中学，学中干”。

20%--锻炼任务包：每年为学员们个性化制定不少于2个锻炼任务，帮助学员快速提升能力，增长见识。

10%--指导人培养：指导人关注雏鹰学员的成长，定期交流、谈话，促进雏鹰技能提升。

六、福利待遇

基本工资+通讯补贴+交通补贴+午餐补贴+节日费+防暑降温费+取暖费+年终奖+六险一金（补充商业保险）+特色关爱福利（父母赡养津贴、父母贺寿金等12项）

雏鹰学员享有快速晋升、破格调薪的绿色通道。

八、公司介绍

阳光保险于2005年7月成立，历经十余年的发展，已成为中国金融业的新锐力量。公司成立5年便跻身中国500强企业、中国服务业100强企业。集团目前拥有财产保险、人寿保险、信用保证保险、资产管理、医疗健康等多家专业子公司。

以科技、智能为驱动，阳光保险集团有效整合旗下保险和投资资源，回归保险本源，持续研发满足客户需求的产品，全面推进线上化和智能化的服务创新，不断升级以“一站投”、“闪赔”、“一键赔”、“疾先锋”以及智能客服机器人“小阳”为特色的全线上智慧服务模式，着力打造强大的产品研发能力、卓越的客户服务能力、杰出的风险管控能力和专业的资产管理能力，为广大客户的美好生活保驾护航。